Agel™ "Plan de Compensacion"

Hace realidad tus sueños


	Cuadra-plan. Agel Enterprises ha creado una nueva estructura de compensación que es verdaderamente revolucionaria dentro de la industria del Mercadeo en Redes, o Multinivel. Creemos que este plan de compensación producirá algunos de los cheques más grandes en la historia de la industria. Este plan no puede ser incluido en ninguna de las categorías tradicionales existentes: binario, breakaway, nivel único o matriz forzada. El plan de compensación de Agel es un híbrido revolucionario que ha tomado los mejores elementos de esos cuatro planes tradicionales y ha desechado los elementos negativos. Es llamado Cuadra-plan.
El objetivo más importante de un plan de compensación es proveer efectividad a largo plazo. ¿Qué es efectividad a largo plazo? Es la posibilidad de ser compensado monetariamente a largo plazo por el esfuerzo realizado en la creación de la organización de distribución de la compañía. Es la posibilidad de recibir un ingreso residual por el resto de su vida, y de pasar esa fuente de ingreso residual a sus hijos, nietos, etc. La efectividad a largo plazo no está determinada solamente por la longevidad de la compañía. Si usted acostumbraba a ganar $100,000 y ahora solo gana $30,000, esto no es efectividad a largo plazo. Diez años después su cheque debe ser todavía el mismo o mayor, cumpliendo así la promesa de ingreso residual a largo plazo. El plan de compensación de Agel incluye los principios que garantizan que esa promesa sea cumplida para todos aquellos que trabajan para ello.
1. Ventas al por menor. Como Distribuidor de Agel, usted puede comprar los productos a precios mayoristas y venderlos a precios minoristas, con una ganancia de 20%. Haciendo su negocio rentable desde el comienzo El primer requisito de un buen plan de compensación es la habilidad para ganar dinero rápidamente.
2. Bono de inicio rápido. Por cada persona que incluyas a tu red de consumo, en paquete personal ganas 35 dlls. Por cada persona que incluyas a tu red de consumo, en paquete ejecutivo ganas 200 dlls.

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3. Bono ejecutivo.

Cada mes, AGEL reparte el 3% de sus ventas mundiales entre sus distribuidores Ejecutivos.

Por cada 1,000 puntos de incremento en el balance, recibe un BONO con valor de $50 a $80 dlls.

Agel te apoya hasta con 40 acciones (hasta 40,000 puntos) mientras estas en la etapa de desarrollo de tu negocio. 40 acciones x $60dlls = $2,400 dlls.

4. Bono de volumen de consumo.

El volumen es acumulable con todos los miembros del equipo, incluyendo los que no fueron patrocinados personalmente.

500 puntos por cada persona patrocinada.
50 puntos por cada caja que se consuma en toda la red, el promedio es de 100 puntos por cada patrocinio.

Trabajo con solo 2 equipos (izquierdo y derecho), esto facilita el trabajo y enfoque.

Hasta un tope de máximo mensual de 25,000 dlls

VOLUMEN DE EQUIPO CONTINUO

Gana el 10% por mes del volumen total en tu balance de puntos.

5. Bono de igualdad.

BONO DE IGUALDAD CONTINUO

Gana un porcentaje de las comisiones sobre el volumen de equipo que hayan recibido los integrantes del mismo hasta la 7ma generación (nivel)

Imagínate que esta red la harías sólo con 2 personas inscribiendo directamente (Una red muy floja, que es lo que no pasará en Agel). Pero lo que realmente sucederá en Agel, es que todas las personas inscriban entre 10 a 100 personas directamente, o incluso más. Imagínate una red en el negocio Agel, donde Tú inscribas a 5 personas directamente (puede ser mucho más obviamente) y que todas las personas de tu red hagan lo mismo que tú, esto sería más o menos así:

1er (gana 25-50%) Generación: 5 personas

2da (gana 7%) Generación: 25 personas

3era (gana 7%) Generación: 125 personas

4ta (gana 7%) Generación: 625 personas

5ta (gana 7%) Generación: 3.125 personas

6ta (gana 7%) Generación: 15.625 personas

7ta (gana 7%) Generación: 78.125 personas

Total: la suma de la 1era a la 7ma generaciones.

Imagina ganar sólo 1 dólar por cada una de estas personas. Te invito hacer el cálculo con otros números y el Bono de Igualdad no te dejará dormir. Menos si sabes que esta es sólo una de las 8 forma que paga Agel.

6. Bono para auto de lujo.

Cualquier mes que un distribuidor califica como Rubí o nivel superior, recibirás un bono para auto.

7. Bono para viáticos.

Cualquier mes que un distribuidor califica como Rubí o nivel superior, recibirás un bono para gastos de viaje.

8. Bono de retiro anual de liderazgo.

Cada año, los distribuidores desde Rubí en adelante, serán invitados a la convención anual de liderazgo, durante el invierno, en algún lugar exótico del mundo.

El plan de comisiones de Agel le ofrece el potencial de altos ingresos en cada etapa de su negocio: altas comisiones de reclutamiento cuando usted comienza, ingresos de transición cuando usted está creando su organización y la seguridad de jugosos ingresos residuales una vez que su grupo ha sido creado.

El Cuadra-plan representa una manera revolucionaria de compensar a sus distribuidores y es la evolución más importante en los planes de compensación en la industria durante los últimos 15 ó 20 años. ¡Nunca antes ha existido un plan de compensación tan excelentemente elaborado para premiarle por lo que usted realmente vale!

Si usted tiene alguna pregunta adicional sobre este plan de compensación, le exhortamos a que se comunique inmediatamente con la persona que le presentó esta oportunidad de negocio y recibir todas las respuestas que usted necesita, para que se sume cuanto antes a la oportunidad Agel y comience a asegurar su futuro.

1. Ventas al por menor.